Nowelizacja ustawy o VAT została opublikowana
Nie zmieni się limit sprzedaży klasyfikujący przedsiębiorcę jako tzw. małego podatnika
MF ostrzega przed fałszywymi e-mailami z logiem Administracji Podatkowej
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o VAT
Ryczałt wymaga dwóch oświadczeń
Kiedy podatnik może korzystać z jednorazowej amortyzacji?
MF wyjaśnił wątpliwości dotyczące nazw na paragonach fiskalnych
Nazwa na paragonie musi prawidłowo identyfikować sprzedawany towar
Senat wprowadził poprawki do nowelizacji O.p.
MF wydał interpretację dotyczącą VAT od transportu i spedycji
Prostsza rachunkowość dla mikrospółek
Za zmianami w urlopach rodzicielskich idą zmiany kodów świadczenia/przerwy
Refakturowanie kosztów ubezpieczenia jest zwolnione z VAT
Prezydent podpisał zmiany w czasie pracy: ustawa wejdzie w życie już w sierpniu
Nowelizacja ustawy o VAT uchwalona przez Sejm
Przedsiębiorcy krytykują ograniczenie prawa do kwartalnego rozliczania VAT
MPiPS uruchomiło nową stronę dotyczącą urlopu rodzicielskiego
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło nową stronę www.rodzicielski.gov.pl. Stronę podzielono na zakładki tematyczne: mama, tata, kalendarz urlopów, rodzice adopcyjni, rodzice w pracy oraz żłobek i inne formy opieki.
Strona ma pomóc wszystkim zainteresowanym w uzyskaniu odpowiedzi na pytania dotyczące zmian nowelizacji kodeksu pracy, wydłużającej urlopy dla rodziców. Dodatkowo użytkownicy – przy pomocy formularza zamieszczonego na stronie – mogą zadać pytanie z zakresu problematyki uprawnień związanych z rodzicielstwem.
Źródło: www.mpips.gov.pl, stan z dnia 3 czerwca 2013 r.
Data publikacji: 8 lipiec 2013 r.
Senat przyjął ustawę uelastyczniającą czas pracy
Senat przyjął 4 lipca 2013 r. nowelizację Kodeksu pracy, wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy oraz wprowadzającą obowiązek sporządzania harmonogramów czasu pracy. Zgodnie z przyjętą przez Senat poprawką, pracodawca nie będzie miał jednak obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego ruchomy czas pracy albo ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy możliwe będzie w każdym systemie czasu pracy. Musi być to jednak uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. Muszą być ponadto zachowane ogólne zasady dotyczące ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Harmonogram czasu pracy będzie mógł być sporządzany na okresy krótsze niż okres rozliczeniowy, obejmujące jednak co najmniej 2 miesiące. Pracodawca będzie musiał ponadto przekazać ten harmonogram pracownikowi co najmniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy w okresie, którego harmonogram dotyczy. Zgodnie z przyjętą przez Senat poprawką, pracodawca nie będzie miał jednak obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego ruchomy czas pracy albo ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
Drugim rozwiązaniem przewidzianym przez ustawę jest możliwość rozpoczynania pracy w różnych godzinach. Rozkład czasu pracy będzie mógł przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy lub przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy. Nie będzie to stanowiło powstawania godzin nadliczbowych w przypadku ponownego wykonywania pracy w tej samej dobie. Rozpoczynanie pracy w różnych godzinach nie może jednak naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego oraz tygodniowego.
Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Opracowanie: Weronika Adamczyk
Źródło: www.mpips.gov.pl, www.senat.gov.pl, stan z dnia 5 lipca 2013 r.
Data publikacji: 5 lipca 2013 r.
ZUS: informacja o stanie konta ubezpieczonego w nowej szacie
ZUS: informacja o stanie konta ubezpieczonego w nowej szacie
Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna wysyłkę Informacji o stanie konta ubezpieczonego za lata 2011 i 2012. Informacja ma zmienioną szatę graficzną oraz dołączoną wkładkę edukacyjną informującą o najważniejszych elementach obecnego systemu emerytalnego.
Informacja o stanie konta zawiera dane o wysokości:
1) zwaloryzowanego kapitału początkowego,
2) zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne,
3) składek na ubezpieczenie emerytalne w wysokości nominalnej w podziale na miesiące (za rok 2011 i 2012),
4) składek zaewidencjonowanych na subkoncie,
5) zwaloryzowanych składek na subkoncie,
6) hipotetycznej emerytury,
7) składek na OFE.
Wszystkie dane zawarte w Informacji są dostępne on-line na Platformie Usług Elektronicznych (pue.zus.pl), do której wgląd jest całkowicie bezpłatny i w pełni bezpieczny.
Opracowanie: Weronika Adamczyk
Źródło: www.zus.pl, stan z dnia 1 lipca 2013 r.
Data publikacji: 1 lipca 2013 r.